為員工購買保險，解決員工后顧之憂，這只是川能股份近年來努力構建和諧企業、全力營造和諧勞動關系的一個縮影。記者采訪得知，“川能”以構建和諧企業為載體，以工會組織為依托，以有諾必諾、海納百川的氣勢和胸懷，濃墨重彩地寫下了四段精彩華章。

　　建設學習型企業，發揮人才作用。培養人才、人盡其才，是川能股份建設和諧企業的動力源。建設和諧企業，就是要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，努力創建學習型企業，充分調動廣大職工群眾的創造力?！辈坛泻Ｊ沁@樣認識的，公司又是如何踐行的呢？“近三年，邀請礦山作業專家到煤礦上技能課10余次，受訓礦工、特種作業人員達600人次；送到礦山學院脫產培訓200人次，送外地接受短期專業技能培訓50人次，參加本科進修10余人、碩士學位進修4人。三年中，公司培訓費用支出100余萬元。素質提升、技能培訓花的錢再多，公司從不吝嗇?！惫究偨浝響圻@樣介紹。井下工人通過培訓，安全生產意識提高了，事故遏制了；特種工人通過技能培訓，專業水平提高了，預防事故的能力增強了；管理人員通過培訓，現代企業管理理念增強了，企業潛在效益日益凸顯。僅去年，通過員工的技術創新和降耗增效，就給公司帶來了上100萬元的效益。

　　堅持以人為本，實現安全生產。公司分管安全的副總經理王世榮認為，無論什么崗位，無論什么企業，安全生產都與廣大職工的生命和財產息息相關，都與企業的穩定和發展息息相關。煤炭企業是特種行業，相對其它企業而言，安全生產則更顯重要。沒有安全，就沒有穩定，和諧企業也就無從談起。公司始終堅持“投入保安全、技術保安全、管理保安全、素質保安全”的理念，高度重視技術革新和規模產值提升，積極推廣運用新技術、新材料和新工藝，投入巨額資金，對礦井安全設施設備進行技術改造，極大地推動了自貢地區煤礦裝備化水平升級，開創了自貢極薄煤層地區機械化開采的新局面，為自貢地區煤礦安全高效建設起到了模范帶頭作用。記者采訪得知，公司管理層始終堅持以人為本的理念，在關注安全生產的同時，真切關心每一個員工的冷暖，從而收獲了效益提升的大回報。    “如果不是公司給我出4000塊錢，我那個考上大學的娃兒也讀不起大學，錢雖然花在娃兒身上，但公司的情義我則始終記在心頭，不好好為公司干事情，我內心真的過不去?！甭毠ぴS成均這樣說。    “2007年以來，公司累計資助職工子女30余人，資助金額15萬元；每年春節，公司都要對困難職工進行慰問；職工家中有紅白事，公司管理層都要上門走一走；員工遇到急難事，公司工會都會在第一時間伸出援手，用真情、真心去關心他們?！惫军h委書記虞尚勇這樣說。川能股份以人為本的關懷，換來的是企業管理層與職工融洽的人際關系，職工的向心力和凝聚力增強了，企業的效益也得到了穩步提升。

　　加強文化建設，營造良好氛圍。虞尚勇說，先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐；把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業，是構建和諧社會的重要內容；大力加強企業文化建設，就必須營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵人干事的工作環境，通過營造和諧的企業文化氛圍，使廣大職工樹立正確的價值觀和行為導向。每月一次的職工技能競賽，每季度一次的班組節能評比，每半年一次的專業知識大比武，在員工中形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。職工趣味活動、職工籃球比賽、“三八”節女職工外出旅游，這些活動的舉辦，切實增強了企業活力和凝聚力，拉近了職工與管理者的距離?！半m然舉辦這些活動每年要花10多萬元，但這錢該花，花得值?！辈坛泻＿@樣說。

　　拓展和諧空間，構建新型村企關系。陳峰，雙古鎮白云橋村人，今年考上大學，因家庭貧困，無法湊足入學的費用，萬般焦慮無助之際，公司伸出了援手，給他送去了4000元，圓了孩子的大學夢。為讓陳峰順利完成學業，公司還決定資助他至大學畢業?！肮举Y助陳峰，讓我們看到了企業老板的愛心，如果這個企業沒有煤礦在我們鎮，哪個又拿錢來幫他喲，平時不要給煤礦找麻煩才對?！彪p古村民鄒志鵬這樣說。為構建好企業與所在村的和諧關系，公司開展了村企共建、與老勞模結對幫扶活動，每年“六一”兒童節和教師節，對企業駐地學校進行慰問，對學?；A設施建設提供物資幫助，每年用于這些活動的資金達30余萬元；每年花4萬元，向企業駐地70歲以上的老人、敬老院送溫暖；2008年以來，每年出資30至50萬元左右支持企業駐地村的產業結構調整和塘、庫、堰水利整治及村、組道路改造，為我縣公路整治和改造（如雙復路改造）累計出資近200萬元。

　　團結和諧，讓“川能”迸發出蓬勃生機；昂揚向上，鑄造了與時俱進、奮力拼搏的“川能”人。蔡成海說，這就是“川能”構建和諧企業，營造和諧勞動關系的成果。（鐘傳剛 蔣秀梅  蔣兵）